Je herkent het vast wel: die vraag in een sollicitatiegesprek naar je huidige salaris, waarbij je stiekem twijfelt of je nu te laag of te hoog moet inzetten. Vanaf 2027 hoef je daar niet meer over te piekeren, want die vraag mag straks gewoon niet meer gesteld worden. Nederland werkt aan de invoering van de Europese richtlijn loontransparantie, en dat verandert best wat aan hoe salarisgesprekken straks verlopen.
Wat er precies gaat veranderen
De richtlijn komt oorspronkelijk uit Brussel en moet zorgen voor gelijke beloning tussen mannen en vrouwen. Nederland haalt de Europese deadline van juni 2026 niet, maar de wet moet nu uiterlijk 1 januari 2027 ingaan. Volgens de Rijksoverheid krijg je straks het recht om te weten wat collega's met vergelijkbaar werk verdienen, en mag een werkgever niet meer vragen wat je bij je vorige baan verdiende. Bedrijven met meer dan honderd werknemers moeten bovendien gaan rapporteren over loonverschillen binnen hun organisatie.
Dat klinkt misschien als iets voor HR-afdelingen, maar het raakt gewoon jouw volgende salarisgesprek. Je stapt straks een onderhandeling in met informatie waar je nu vaak gewoon geen toegang toe hebt.
Waarom dit vooral voor vrouwen een groot verschil maakt
Het gemiddelde uurloon van vrouwen ligt nog altijd 10,5 procent lager dan dat van mannen, blijkt uit cijfers van het CBS. In het bedrijfsleven loopt dat verschil zelfs op tot 14,5 procent. Een deel daarvan komt doordat vrouwen vaker in lager betaalde sectoren werken zoals zorg en onderwijs, maar een ander deel ontstaat gewoon doordat we bij een sollicitatie of functiewijziging te bescheiden onderhandelen, of simpelweg niet weten wat een collega met dezelfde functie verdient.
Die onwetendheid is precies waar de nieuwe regels verandering in brengen. Zodra je weet dat een mannelijke collega met hetzelfde takenpakket 400 euro meer verdient, heb je een heel andere uitgangspositie aan de onderhandelingstafel. Wil je je financiën sowieso beter op orde krijgen, dan is het ook de moeite waard om te lezen hoe je na een grote levensverandering financieel weer stevig komt te staan, want dezelfde principes van overzicht houden en zelf de regie pakken gelden hier net zo goed.
Zo gebruik je dit nu al in je voordeel
Je hoeft niet te wachten tot 2027 om hier iets mee te doen. Begin nu met het opbouwen van een realistisch beeld van je marktwaarde. Kijk op salarisvergelijkers, vraag in je netwerk rond en check vacatures voor vergelijkbare functies, die vermelden steeds vaker een salarisrange. Zodra je die cijfers hebt, sta je een stuk sterker in elk gesprek, of het nu gaat om een jaarlijkse beoordeling of een nieuwe baan.
Durf ook gewoon te vragen naar de salarisrange bij een sollicitatie, ook al is het nog niet verplicht. Veel recruiters vinden het inmiddels heel normaal om die vraag te krijgen, en het scheelt je een hoop tijd als een functie toch niet past bij wat je nodig hebt. Overweeg je liever helemaal je eigen broek op te houden, dan is het misschien ook het moment om te kijken naar hoe je met een eigen onderneming aan de slag gaat, want dan bepaal je zelf wat je uurtarief is.
Wat je deze maand concreet kunt doen
- Zoek uit wat de functie-schaal is binnen je organisatie, veel bedrijven hebben die al vastgelegd maar delen hem niet actief
- Vraag bij je volgende functioneringsgesprek expliciet naar de opbouw van je salaris ten opzichte van je functieniveau
- Leg je huidige salaris, bonussen en secundaire voorwaarden vast in een document, zodat je een duidelijk vertrekpunt hebt
- Praat met vriendinnen en collega's over salaris. Het voelt ongemakkelijk, maar juist die stilte houdt de loonkloof in stand
Dat laatste punt is misschien wel het belangrijkste. Onderzoek laat keer op keer zien dat salaristaboe vooral vrouwen benadeelt, omdat mannen onderling vaker en makkelijker over geld praten. De nieuwe regels dwingen die openheid straks af, maar je hoeft daar niet op te wachten.
Dit is het gesprek dat je volgend jaar anders voert
Tegen de tijd dat de wet ingaat, wil je niet voor het eerst nadenken over je marktwaarde tijdens het gesprek zelf. Bouw nu al een dossier op: wat je doet, wat dat waard is, en wat vergelijkbare functies elders opleveren. Zodra transparantie de norm wordt, zijn het niet de bedrijven die daar het meest van profiteren, maar de vrouwen die al wisten wat ze waard waren voordat het verplicht werd om het te vertellen.